js1996建设于2017年10月 ，注册资源60亿元。[详情]
为资助新员工快速顺应岗位 ，转换角色 ，融入公司。12月1日至12月2日 ，js1996组织开展了为期2天的新员工晤面暨培训会。
开班仪式 增强助力新区生长的信心和刻意
12月2日 ，js1996集团2022年员工晤面会在集团公司顺遂举行。简州新城党工委副书记、管委会主任申林 ，js1996集团党委书记、董事长廖安峰 ，js1996集团副总司理吴居贵、钟晓东、李彦熹 ，集团各部分（含子公司）认真同志出席聚会。
集团党委书记、董事长廖安峰先容了东部新区的基本情形和js1996集团的生长历程 ，对新员工提出了树立“四种意识”（归零意识、融入意识、使命意识、团队意识） ，提升“四种能力”（政治能力、专业能力、执行能力、画句号能力）的事情要求 ，同时指出新员工务须要拧紧头脑熟悉的“螺丝”、筑牢拒腐防变的“底线” ，从党内规则、企业制度、筑牢清廉从业防火墙等三个方面为新员工扎扎实实讲了清廉教育“第一课”。
申林局长代表简州新城党工委、管委会 ，对js1996集团新引进的18名优异专业人才体现接待。他向参训职员重点先容了实验“东进”战略的配景意义、简州新城的特点优势及生长远景 ，希望js1996集团全体干部员工凝心聚力、铆足劲头 ，为成都东部新区高质量生长孝顺更鼎实力。
旅行项目 感受新区生长“加”速率
综合部（党委办）先后组织新员工到简州新城妄想馆听取了东部新区生长妄想 ，旅行了龙马湖、人才公园、蜂巢能源、石盘安顿房等项目 ，在塔吊林立、热火朝天的项目建设现场 ，新员工们认真听取了项目立项、妄想、施工等情形先容 ，对新区的基本情形和js1996集团肩负的重大项目有了深刻的相识与熟悉。
破冰行动 让新员工感受温馨协调的“家”文化
为让新员工尽快相互熟悉并快速融入 ，综合部（党委办）组织了新员工交流座谈会 ，来自天南海北的新同事们相互先容 ，熟悉相互 ，在轻松愉悦的气氛中熟络起来 ，知无不言。公司监事会主席用深入浅出的方法向各人分享了小我私家生长履历 ，用自身事例激励全体新员工要做一个讲政治、重公正、营业精、作风好的好职工。
培训授课 分享用阳光心态拥抱职场的窍门
本次培训还约请着名培训导师陈春作了题为“阳光心态与职业素养”的专业培训 ，从阳光心态、职场职员必备的职业素养等方面激励各人尽快调解心态、熟悉新情形、融入新团队、顺应新岗位。
富厚多彩的培训内容让新员工受益匪浅 ，各人纷纷体现将起劲投身到新区建设的热潮 ，把所学所悟运用到现实事情中 ，为公司壮大生长和助推东部新区成型成势孝顺智慧和实力�。ㄍ�/文：徐旭）
